薪资待遇：20-30万/年（含个税） 有工作经验者，根据个人能力面议。 工作时间：每周五天 工作时间：9点-17点 30；节假日按国家法定假日执行，加班另计。
岗位职责： 1. 根据公司战略目标制定行政管理制度，完善和细化公司管理流程体系； 2. 编制年度行政计划，拟定成本预算，对行政费用进行管理与控制； 3. 按照公司长期战略发展要求及短期运营情况，制定并适时调整公司人力资源管理目标、组织编制和完善相关管理政策、制度及流程，全面提高公司的综合管理水平； 4. 根据人力资源规划，完善公司组织架构与岗位职责，落实人才招聘与人才库建立工作； 5. 统筹绩效管理工作、建立绩效体系（目前OKR），落实季度、年度绩效管理及考评； 6. 统筹员工关系管理、规避员工优化及其他劳动风险。与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持； 7. 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 8. 宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。
任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业方向； 2、5年以上工作经验，至少3年管理经验。在中等规模企业（500人以上）担任过部门统筹角色2年以上者优先； 3、熟悉国家劳动法律法规，语言和文字表达能力强，能够熟练使用办公软件； 4、决策力强，能够独立解决比较复杂的人事、行政管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调和人际沟通能力，具有一定承压能力； 5、品行端正、踏实敬业、沉稳灵活、严谨负责。
福利： 1．五险一金，年终奖 2．正式入职后一年内享受公司的期权股份激励 3．每年带薪年假，每年公司团建和旅游 4．提供精装套房居住（公司自主权） 5．免费午餐，市区交通补贴 6．派金互助金困难保障 7．重要节日礼品和生物祝福
| 
